Recruitment Lead bij GrowWork – Den Bosch

GrowWork is ter versterking van haar recruitmentteam op zoek naar een resultaat- en marktgerichte Recruitmentlead. In deze rol ben je samen met de Businessunit Directeur van GrowWork verantwoordelijk voor het optimaliseren van het recruitmentproces en het vergroten van het netwerk aan opdrachtgevers. Het is jouw taak om een sterke strategie te bedenken én uit te voeren, zodat het werkgeversmerk wordt versterkt, de wervingsresultaten worden verhoogd en het netwerk aan opdrachtgevers wordt uitgebreid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van het recruitmentteam, zodat deze een nog betere prestatie kan neerzetten.

De standplaats is ’s-Hertogenbosch, maar gelet op de functie wordt van jou verwacht dat je ook op de andere vestigingen werkt in Amsterdam, Den Haag en Zwolle. Hiervoor krijg je een leaseauto.

Nieuwsgierig geworden? Lees dan de volledige vacature!

Over GrowWork
GrowWork is de HR-dienstverlener in de zorgsector. Wij helpen kandidaten de perfecte baan te vinden. Onze opdrachtgevers zijn zorgaanbieders, zorgverzekeraars, zorgoverheden en zorgkantoren. Wij zetten ons in om complexe (zorg)inhoudelijke situaties en personele uitdagingen tot een succesvol eind te brengen. Doordat wij breed georiënteerd zijn, weten wij wat er speelt in de zorgsector. Naast interessante posities, verzorgen wij ook opleidingen voor onze professionals en opdrachtgevers waarbij de focus ligt op rol-en vaardigheidsontwikkeling. Hierdoor blijven (onze) professionals zich ontwikkelen en dragen we bij aan een hogere kwaliteit van de gezondheidszorg in Nederland.

GrowWork is onderdeel van GrowWork Group, een groep HR-dienstverleners in het publieke domein. De bedrijven die onderdeel uitmaken van GrowWork Group zijn GrowWork, JS Consultancy, InterWork, Roler en POSG. Aan marktzijde bedrijven met een eigen niche en specialisme, intern één organisatie. Alle bedrijven werken dan ook samen op de vestigingen in Amsterdam, ’s-Hertogenbosch, Den Haag en Zwolle en profiteren zo van de schaalkracht en faciliteiten van de groep.

Over de functie
De eisen die de maatschappij aan de gezondheidszorg stelt worden groter. De eisen aan de mensen die erin werken ook. Een betere gezondheidszorg vraagt om krachtige mensen. Jouw focus ligt daarom op het optimaliseren van het recruitmentproces in al haar facetten, zodat we deze mensen vinden, binden en boeien en opdrachtgevers schaalkracht kunnen geven met professionals voor wie kwaliteit mentaliteit is. Daarnaast willen we ons netwerk aan opdrachtgevers vergroten door bestaande doelgroepen uit te breiden en nieuwe doelgroepen te werven. Het is jouw taak om hiervoor een sterke strategie te bedenken, deze te vertalen naar een business- en recruitmentplan én uit te voeren. Je rapporteert aan de Businessunit Directeur van GrowWork en werkt bij het oppakken van de verschillende uitdagingen nauw samen met de Recruitment Lead van JS Consultancy. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van het recruitmentteam van GrowWork en draag je zelf ook je steentje bij aan het vinden, boeien en binden van de beste professionals.

Het recruitmentteam van GrowWork is een hecht, betrokken en enthousiast team van één Recruitment Lead, zeven Recruiters en drie Recruitmentmedewerkers. Jouw collega Recruitment Lead is momenteel afwezig wegens ziekte, maar bij haar terugkomst is er zowel binnen GrowWork als GrowWork Group voldoende werk voorhanden. Er is dan ook veel groeipotentieel!

Wat wordt jouw uitdaging?
– Het professionaliseren van de recruitmentactiviteiten van GrowWork en het aanscherpen van werkprocessen, waaronder het implementeren van funnel management.
– Het optimaliseren van de candidate experience en employer branding van GrowWork, zodat het werkgeversmerk wordt versterkt.
– Het uitbreiden van bestaande doelgroepen en het aantrekken van nieuwe doelgroepen, zodat het netwerk aan opdrachtgevers wordt vergroot.
– Het aanboren van diverse kanalen voor marktbewerking en het leveren van input voor online campagnes op basis van de uitgangspunten in het business- en recruitmentplan.
– Het aansturen van het recruitmentteam, met als focuspunt efficiënter werken.
– Het toezien op een adequate personele bezetting, waarbij continuïteit en de aanwezigheid van verschillende ervaringsniveaus zijn gewaarborgd.
– Het ontwikkelen van het recruitmentteam op het gebied van het schrijven van vacatureteksten, searchen, pitchen, netwerken en interviewtechnieken, zodat we met het team een nog betere prestatie kunnen neerzetten.
– Het up-to-date houden en delen van de nieuwste recruitmentontwikkelingen en -tools, zodat we kunnen blijven innoveren.
– Het goede voorbeeld geven aan het team door zelf ook mee te searchen naar de beste professionals voor GrowWork en onze opdrachtgevers.

Wie ben jij?

– Minimaal HBO werk- en denkniveau. Kennis van de detacheringsbranche is een pré.
– Minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare functies en projecten.
– Aantoonbare leidinggevende ervaring.
– Aantoonbare ervaring op het gebied van strategieontwikkeling en de doorvertaling hiervan naar tactisch en operationeel niveau.
– Mens-, resultaat- én doelgericht.
– Het vermogen om (proactief) te kunnen acteren en communiceren op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau.
– Bij voorkeur centraal woonachtig.

Wat bieden we jou?

– Een veelzijdige en dynamische functie voor 32 tot 40 uur per week.
– Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
– Je komt te werken binnen een hecht, betrokken en enthousiast team, waar we naast hard werken gezelligheid ook erg belangrijk vinden.
– Een salaris tussen de € 4074,- en € 5786,- bruto per maand op fulltime basis (40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
– Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
* Een resultaatafhankelijke winstdeling van maximaal één maandsalaris.
* Een individuele bonus en teambonus van gezamenlijk maximaal € 25.000,- bruto.
* Een premievrij pensioen bij Zwitserleven.
– De juiste faciliteiten om je werk uit te voeren, zoals een leaseauto, laptop en IPhone.
– Je krijgt 25 vakantiedagen op fulltime basis.
– Het uitgangspunt is samenwerken op kantoor, maar thuiswerken behoort incidenteel tot de mogelijkheden.
– Om de week leuk af te sluiten hebben we vrijdagmiddagborrels. Daarnaast hebben we nog de team- en organisatie uitjes, de GrowWork Group zomerborrel en het Nieuwjaarsfeest.

Meer informatie

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze uitdaging? Dan willen wij jou graag spreken!
Solliciteer direct of neem contact op met Yessica de Visser, Businessunit Directeur van GrowWork via 06-82 66 57 79 als je meer wilt weten over de functie, procedure of de organisatie.