HR Adviseur
Ben jij een HR-professional die moeiteloos schakelt tussen een politiek-bestuurlijk krachtenveld en de dagelijkse praktijk op de werkvloer? In de Randstad ligt het tempo hoog en zijn de uitdagingen complex. Wij zoeken een HR Business Partner die niet alleen adviseert, maar ook echt de regie pakt op organisatieontwikkeling en verandering.
Een verbindende HR-professional die begrijpt dat een sterke interne organisatie de basis is voor een vitale regio, en met plezier de regie pakt op complexe veranderopgaven.
Waarom jij in deze regio het verschil maakt
Werken in de Randstad vraagt om een scherpe blik en een stevige persoonlijkheid. Je komt terecht in een omgeving waar maatschappelijke thema’s direct invloed hebben op jouw werk. Hier krijg je de vrijheid om jouw stempel te drukken op het HR-beleid, leidinggevenden te coachen in hun leiderschap en complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken op te lossen.
Dit ga je doen (en dit betekent het voor jou):
- Strategisch Partner: Je bent de rechterhand van het management. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over formatieplanning, cultuur en talentmanagement.
- Regie op Verzuim: Je bent eindverantwoordelijk voor complexe dossiers en de Wet verbetering Poortwachter. Jij brengt de schadelast omlaag door een proactieve aanpak.
- Projecten met Impact: Je trekt regiobrede HR-projecten, zoals het verbeteren van de 'employee journey' of het implementeren van nieuwe gesprecscycli.
- Optimalisatie: Je werkt nauw samen met de administratie om processen in YouForce naar een hoger niveau te tillen, zodat HR echt datagestuurd kan werken.
Wie ben jij?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Adviseur of Business Partner.
- Ervaring binnen een gemeentelijke instelling of publieke organisatie is een grote pré.
- Je bent een expert in de sociale wetgeving en hebt ervaring met YouForce.
- Je bent communicatief ijzersterk, kunt goed lobbyen en behoudt altijd je onafhankelijke positie.
- Je draagt actief bij aan het werkgeluk en de ontwikkeling van medewerkers;
- Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-thema’s zoals verzuimpreventie, doorgroeimogelijkheden, beloning en teamontwikkeling
Wat bieden we jou?
- Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 4.500,- en € 6.200,- (schaal 11, cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek. Jouw inschaling is afhankelijk van je specifieke ervaring.
- Individueel Keuze Budget (IKB): Bovenop je salaris ontvang je een IKB van 17,05%. Dit kun je maandelijks laten uitbetalen, gebruiken voor extra verlof, een fietsplan of een vakbondscontributie.
- Flexibel Werken: De Randstad vraagt om flexibiliteit. Je krijgt de vrijheid om je uren zelf in te delen en hybride te werken (inclusief thuiswerkvergoeding en een budget voor je inrichting).
- Zekerheid: Je start met een jaarcontract, maar met de uitdrukkelijke intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
- Pensioen & Verlof: Een uitstekende pensioenopregeling via het ABP en ruim 5 weken vakantie per jaar.
- Ontwikkeling: Een ruim persoonlijk ontwikkelbudget. Of je nu een coachingstraject wilt volgen of een specialistische HR-opleiding; wij investeren in jouw groei.
- Mobiliteit: Een NS-Business Card voor al je zakelijke reizen (100% vergoeding voor OV) of een reiskostenvergoeding.
Meer informatie
Klaar voor deze uitdaging in de Randstad?
Wil jij jouw expertise inzetten op een plek waar het er echt toe doet? Ik hoor graag van je.
Stuur je CV naar: reybenamar@growwork.nl Vragen? Bel of app Rey Benamar via 06 82 11 23 78.
Zo verloopt het sollicitatieproces
