Corporate recruiter – CIZ Rotterdam

Als corporate recruiter werf en selecteer je kandidaten voor de staffuncties bij het CIZ: van managementondersteuners tot juristen en van finance-professionals tot bestuurders. Je hebt dus met alle afdelingen te maken. Zo kan het zijn dat je in de ochtend je wervingsstrategie toelicht aan de Teamcoach van de afdeling CIO, waarna je s middags met een ITer spart over de inhoud van een vacaturetekst. Ook extern bouw je een interessant netwerk op: je onderhoudt relaties met onder meer recruitment- en uitzendbureaus.

Een greep uit jouw werkzaamheden:
• Vanaf de intake tot het opstellen van vacatureteksten en het selecteren van kandidaten: jij bent van a tot z verantwoordelijk voor het wervingsproces.
• Je staat in contact met verschillende afdelingen, managers en kandidaten. Hierbij is een goed onderbouwd advies essentieel.
• Via diverse wervingskanalen, waaronder online vacaturebanken, social media en netwerkevents, zoek je de juiste professionals.
• Je houdt wervingsstatistieken bij en analyseert deze, en rapporteert erover aan het management.
• Je voert selectiegesprekken en beoordeelt de competenties en vaardigheden van kandidaten.
• Samen met de afdeling inkoop zet je aanbestedingen uit voor bijvoorbeeld inhuur.
• Je helpt het recruitmentteam verder te professionaliseren. Zo kom je met voorstellen om de processen nog beter en efficiënter in te richten en denk je mee over organisatiebrede onderwerpen, zoals rondom de EVP, duurzame inzetbaarheid of het onderhouden van onze werkenbij-site.

Wie ben jij?

Als corporate recruiters weet hiring managers te verrassen met je oplossingen om de doelstellingen te halen. Daarbij sta je stevig in je schoenen en kun je duidelijk aangeven wat je bijvoorbeeld van hen verwacht in het wervingsproces. Daarnaast ben je sterk in netwerken en boor je graag proactief contacten aan. Dankzij je communicatieve vaardigheden kun je je boodschap zowel mondeling als schriftelijk helder overbrengen.
Verder heb je:
– Hbo werk en denk-niveau.
– Ervaring als recruiter en ben je bekend met en nieuwsgierig naar de nieuwste recruitment trends.
– Kennis van werving- en selectiemethoden.
– Ervaring met sourcen waarmee je zelfstandig wervingen op pakt voor diverse afdelingen.
– Ben jij 32 – 36 uur per week beschikbaar.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende en betekenisvolle functie. Je speelt een belangrijke rol bij het aantrekken en selecteren van professionals die bijdragen aan de missie en doelstellingen van het CIZ. Daarnaast ontvang jij:
– Salaris tot € 3.853,- (schaal 50 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek.
– 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
– Veel vrijheid en flexibiliteit doordat we tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
– Goede werkplekvoorzieningen, waaronder surface/laptop en mobiele telefoon.
– Jaarcontract, met overname door het CIZ na een jaar.

Meer informatie

Interesse in de vacature corporate recruiter? Solliciteer dan direct! Bij vragen neem contact op met Veerle Slippens via 06-83619944 of veerleslippens@growwork.nl.

Wegens een korte doorlooptijd graag solliciteren voor 31 augustus 12.00 uur.